Individuum - Team - Organisation
Individuell buchen - clever kombinieren
Jede Entscheidung, jede Reaktion und jede Form der Zusammenarbeit wird von unserer Haltung beeinflusst. Doch häufig bleibt diese Haltung unbewusst.
Der KulturResonanz®-Dialog macht persönliche Denk-, Werte- und Handlungsmuster sichtbar. Grundlage ist das KulturResonanz®-Entwicklungsmodell, das unterschiedliche kulturelle Entwicklungslogiken beschreibt und aufzeigt, welchen Haltungen wir zustimmen und welche wir eher ablehnen.
Dadurch werden nicht nur persönliche Präferenzen sichtbar, sondern auch die dahinterliegenden Motive, Bedürfnisse und Beweggründe. Warum empfinde ich bestimmte Verhaltensweisen als richtig? Warum irritieren mich andere? Welche kulturellen Muster prägen mein Denken?
Der moderierte Dialog dauert etwa eine Stunde und wird durch ein ausführliches psychologisches Gutachten ergänzt. Er eignet sich sowohl zur persönlichen Standortbestimmung als auch als diagnostisches Instrument im Recruiting, in Assessments, Auditierungen, Potenzialanalysen oder Entwicklungsprogrammen.
Wer seine Haltung kennt, kann beginnen, mit ihr zu arbeiten.
Im KulturResonanz® - Coaching geht es darum, die eigene Sicht auf die Welt bewusst zu reflektieren, ihre Stärken und Grenzen zu erkennen und neue Perspektiven zu entwickeln. Denn jede Haltung eröffnet Möglichkeiten – und erzeugt gleichzeitig blinde Flecken.
Gemeinsam betrachten wir, wie andere Menschen die Welt wahrnehmen, welche Werte und Denklogiken ihr Handeln prägen und welche Wirkung die eigene Haltung auf andere entfaltet. Dabei unterscheiden wir bewusst zwischen Werten, Motiven, Bedürfnissen und kulturellen Prägungen.
Besonders hilfreich ist das Coaching für Menschen, die an persönliche oder berufliche Grenzen stoßen, Konflikte besser verstehen möchten oder ihre Perspektive erweitern wollen. Ebenso unterstützt es Führungskräfte, Projektverantwortliche und Veränderungsbegleiter dabei, unterschiedliche Sichtweisen besser einordnen und integrieren zu können.
Ziel ist nicht, eine Haltung durch eine andere zu ersetzen, sondern die eigene Handlungsfähigkeit durch mehr Bewusstheit, Reflexion und Perspektivenvielfalt zu erweitern.
Die Anforderungen an Führung verändern sich. Fachwissen allein reicht immer seltener aus, um Menschen durch Komplexität, Unsicherheit und Veränderung zu begleiten.
Zukunftsfähige Führung beginnt deshalb bei der Fähigkeit, sich selbst zu führen. In unserem KulturResonanz®-Selbstführungskompass unterstützen wir Führungskräfte und Verantwortliche dabei, ihre Selbstwahrnehmung, Selbstreflexion, Selbstwirksamkeit sowie auch ihre Selbstakzeptanz und Selbstsicherheit zu stärken.
Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Was kann ich bewirken? Wie bewirke ich es? Was denke ich? Was fühle ich? Woran glaube ich selber in Bezug auf meine Wirksamkeit?
Dabei verstehen wir Führung als GanzKörperDenken. Neben analytischer Reflexion werden auch Intuition, Instinkt, Erfahrung und emotionale Wahrnehmung bewusst einbezogen. Denn gerade in komplexen Situationen entstehen gute Entscheidungen oft nicht allein im Kopf.
